Mehr als ein Kompromiss

Manchmal gibt es Situationen, in denen zwei Menschen den Weg zu einer Einigung alleine nicht finden. Ein neutraler Dritter, der außerhalb des Systems steht, kann dabei wertvolle Hilfestellung bieten.

„Bleiben wir doch sachlich“ – Ein Ansatz, dem wir nicht folgen können. Unser Schlüssel zur Konfliktlösung sind die Emotionen.

Unser Ziel: Über die Entschlüsselung der relevanten Emotionen finden wir den Weg zur konstruktiven Konfliktbeilegung. So werden im Laufe dieses Prozesses aus Konfliktparteien wieder Personen, die zu einem kooperativen „Miteinander“ finden.

Wir kümmern uns um

• Familienkonflikte / Paarkonflikte
• Mitarbeiter- und Teamkonflikte
• Konflikte mit dem Vorgesetzten
• Vorstands- oder Gremienkonflikte
• Nachfolge-Auseinandersetzungen – auch im Sinne von Prozessbegleitung und Konfliktvermeidung.

Wenn Sie als Steuerberater oder Anwalt eine Nachfolgeregelung erarbeiten, sprechen Sie uns an, wie wir den Prozess auf der persönlichen Ebene konstruktiv unterstützen können. Mehr dazu >>> hier.