Unser Ziel: \u00dcber die Entschl\u00fcsselung der relevanten Emotionen finden wir den Weg zur konstruktiven Konfliktbeilegung. So werden im Laufe dieses Prozesses aus Konfliktparteien wieder Personen, die zu einem kooperativen „Miteinander“ finden.<\/p>\n
Wir k\u00fcmmern uns um<\/p>\n
- \n
- Familienkonflikte \/ Paarkonflikte<\/li>\n
- Mitarbeiter- und Teamkonflikte<\/li>\n
- Konflikte mit dem Vorgesetzten<\/li>\n
- Vorstands- oder Gremienkonflikte<\/li>\n
- Nachfolge-Auseinandersetzungen – auch im Sinne von Prozessbegleitung und Konfliktvermeidung.<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie als Steuerberater oder Anwalt<\/strong> eine Nachfolgeregelung erarbeiten, sprechen Sie uns an, wie wir den Prozess auf der pers\u00f6nlichen Ebene konstruktiv unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Mehr dazu >>> hier.<\/a><\/em><\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″][et_pb_image src=“https:\/\/velemir-sorger.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Fotolia_13072232_S-Konflikt.jpeg“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“left“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ use_overlay=“off“ \/][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ border_style=“solid“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.0.63″]<\/p>\n
Neuromediation<\/span><\/h2>\n
nach Dr. Heinz Strau\u00df,
\nLehr- und Forschungsinstitut f\u00fcr systemische Studien M\u00fcnchen<\/p>\nKooperationsinstitut der Stiftungsfachhochschule M\u00fcnchen<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nEinen Vergleich verschiedner Mediationsstile finden Sie >>> hier<\/a><\/p>\n
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