{"id":896,"date":"2016-02-11T01:13:25","date_gmt":"2016-02-11T00:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.velemir-sorger.de\/wordpress\/?page_id=896"},"modified":"2017-08-01T06:15:54","modified_gmt":"2017-08-01T04:15:54","slug":"persoenliche-aspekte-der-nachfolge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/velemir-sorger.de\/wordpress\/persoenliche-aspekte-der-nachfolge\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nliche Aspekte der Nachfolge"},"content":{"rendered":"

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Pers\u00f6nliche Aspekte der Nachfolge<\/h2>\n

Sie denken daran, sich aus Ihrem Unternehmen zur\u00fcckzuziehen? Sie haben vielleicht schon jemanden im Blick, den Sie sich als Nachfolger vorstellen k\u00f6nnen?<\/p>\n

In diesem Fall gibt es viel zu pr\u00fcfen und zu entscheiden. Strategische Aspekte ebenso wie steuerliche und finanzielle. F\u00fcr diese Fragen sind Sie vermutlich in „guten H\u00e4nden“.<\/p>\n

Wir konzentrieren uns in dieser Frage auf die pers\u00f6nlichen<\/strong> und zwischenmenschlichen Aspekte<\/strong>. Sie selbst betreffend nat\u00fcrlich aber auch Ihre Nachfolger und die Mitarbeiter. Unser Ziel: den Prozess der \u00dcbergabe und Nachfolge so reibungslos wie m\u00f6glich zu gestalten. Dabei vernetzen wir uns gerne mit Ihren steuerlichen und rechtlichen Beratern.<\/p>\n

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